Personalsuche und -auswahl: Projektbriefing
Wir unterstützen Sie dabei, jene Verantwortungsbereiche und Kompetenzen zu definieren, die notwendig sind, um die Ziele einer bestimmten Position erreichen zu können. Darüber hinaus achten wir auf jene Persönlichkeitsmerkmale und Werte, die erforderlich sind, um zur Kultur des Unternehmens beizutragen und die Herausforderungen der Position und der Organisation als Ganzes zu meistern.
Personalsuche und -auswahl: Suchphase
Basierend auf dem klaren Projektbriefing und unserem tiefgehenden Wissen über den Arbeitsmarkt definieren wir die optimale Suchstrategie. In unserer Suche bieten wir die Recherche in unseren sorgsam gepflegten Datenbanken, Werbung in den am besten passenden Medien bzw. Social Media sowie Executive Search. Unsere langjährige regionale Präsenz, unser lokales Marktwissen und das Ansehen, das wir uns aufgrund unseres humanistischen Ansatzes erworben haben, sichern uns den Zugang zu den richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für die offene Stelle.
Personalsuche und -auswahl: Auswahl
Wir verfügen über jene Tools, die wir brauchen, um jene Kandidatinnen und Kandidaten auszuscheiden, die aus dem einen oder anderen Grund nicht zum Profil passen. Wir nutzen unser Konzept einer vorurteilsfreien Evaluierung, kompetenzbasierte Interviewtechniken und psychologische Diagnose, um das echte Potenzial und die Passgenauigkeit der Kandidatinnen und Kandidaten zu bestimmen. Während dieser Phase sind wir in laufendem Kontakt mit Ihnen. Schließlich wollen wir sicherstellen, in Ihrem Sinne so transparent und treffsicher wie möglich zu arbeiten.
Personalsuche und -auswahl: Entscheidung
An diesem Punkt präsentieren wir eine fundiert ausgearbeitete Shortlist, die sich darauf konzentriert, welche Fragen Sie gestellt haben und mit welchen Herausforderungen Sie im Unternehmen konfrontiert sind. Jetzt ist es an der Zeit, Ihnen die Bühne zu überlassen, damit Sie sich mit den Menschen auf der Shortlist vertraut machen können. Selbstverständlich zählen Sie weiterhin auf unsere Unterstützung im Entscheidungs- und Verhandlungsprozess.
Personalsuche und -auswahl: Onboarding
Onboarding ist der entscheidende Schritt, um aus der neu eingestellten Person rasch ein gut funktionierendes Mitglied Ihres Teams zu machen. Wir helfen Ihrem neuesten Teammitglied, sich mit Ihren Arbeitsprozessen vertraut zu machen und ins bestehende Team zu integrieren, sodass er oder sie rasch und mit voller Kraft durchstarten kann.
Wie auch alle anderen Schritte, dient Onboarding dazu, Ihre Effizienz zu steigern und sicherzustellen, dass der oder die neue Mitarbeiter/in der perfekte „Fit“ für den Job ist.
In jedem Unternehmen sind es letztlich die Menschen, die den Erfolg ausmachen. Wir legen gemeinsam mit Ihnen das ideale Kandidaten- oder Kandidatinnenprofil fest und verwenden unser ganzes Spektrum an Tools um eine Shortlist zusammenzustellen, die Ihnen wirklich Wahlmöglichkeiten gibt. Das spart Ihnen Zeit, Geld und Energie, weil Sie Ihr Dreamteam zusammenstellen können.
Lernen Sie Bewerber/innen in der Interaktion besser kennen
Ob im Rahmen der Personalentwicklung oder im Zuge des Recruitings: Assessement Center sind ein wertvolles Verfahren, um Leistung und Verhalten von Kandidatinnen und Kandidaten in Aktion zu erleben.
Finden Sie jene Mitarbeiter/innen, nach denen Sie dringend suchen
Offene Positionen trotz Fachkräftemangel mit den richtigen Menschen zu besetzen, kann eine schwierige Angelegenheit sein. Eine Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten ist mitunter die notwendige Ergänzung zur klassischen Personalsuche.
Wir haben Top Kandidaten und Kandidatinnen für Sie!
Zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstehen wir uns als proaktiver Vermittler mit unserem Service Golden Selection.
Screening und Matching in einem Schritt
Die Ausschreibung mancher Positionen zieht eine wahre Bewerberflut nach sich. Um Sie in Ihrer Administration zu entlasten, haben wir ein Tool entwickelt, das Ihnen hilft, die automatische Vorselektion der besten Bewerber/innen vorzunehmen.
Nutzen Sie die HILL Kompetenzanalyse
Sind Sie auf der Suche nach einer Potenzialanalyse, die Ihnen erlaubt, objektive Personalentscheidungen auf höchstem Niveau zu treffen?
Neue Teammitglieder an Bord bringen und binden
40% der Mitarbeiter/innen, die kündigen, tun dies innerhalb der ersten 6 Monate. Am häufigsten passiert das, weil Unternehmenskultur und tatsächliche Chancen nicht mit den Erwartungen übereinstimmen. HILL Onboarding ist der Schlüssel, um Ihre neuen Mitarbeiter optimal "an Bord" zu bringen.
Die richtigen Menschen machen den Erfolg eines Unternehmens aus
Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein umfassendes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zusammen, ein klares Profil der Persönlichkeit qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten gehört selbstverständlich dazu.
Stellen Sie Ihr Team ideal zusammen
Egal ob großes oder kleines Unternehmen: um ein gut funktionierendes Team zusammenzustellen, braucht es eine fundierte Grundlage. Mit unseren psychologischen Tools machen wir rasch und objektiv sichtbar, wie Persönlichkeiten, Rollen und Funktionen zusammenpassen.
