Personalsuche und -auswahl

Personalsuche und -auswahl: Projektbriefing

Wir unterstützen Sie dabei, jene Verantwortungsbereiche und Kompetenzen zu definieren, die notwendig sind, um die Ziele einer bestimmten Position erreichen zu können. Darüber hinaus achten wir auf jene Persönlichkeitsmerkmale und Werte, die erforderlich sind, um zur Kultur des Unternehmens beizutragen und die Herausforderungen der Position und der Organisation als Ganzes zu meistern.

Personalsuche und -auswahl: Suchphase

Basierend auf dem klaren Projektbriefing und unserem tiefgehenden Wissen über den Arbeitsmarkt definieren wir die optimale Suchstrategie. In unserer Suche bieten wir die Recherche in unseren sorgsam gepflegten Datenbanken, Werbung in den am besten passenden Medien bzw. Social Media sowie Executive Search. Unsere langjährige regionale Präsenz, unser lokales Marktwissen und das Ansehen, das wir uns aufgrund unseres humanistischen Ansatzes erworben haben, sichern uns den Zugang zu den richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für die offene Stelle.

Personalsuche und -auswahl: Auswahl

Wir verfügen über jene Tools, die wir brauchen, um jene Kandidatinnen und Kandidaten auszuscheiden, die aus dem einen oder anderen Grund nicht zum Profil passen. Wir nutzen unser Konzept einer vorurteilsfreien Evaluierung, kompetenzbasierte Interviewtechniken und psychologische Diagnose, um das echte Potenzial und die Passgenauigkeit der Kandidatinnen und Kandidaten zu bestimmen. Während dieser Phase sind wir in laufendem Kontakt mit Ihnen. Schließlich wollen wir sicherstellen, in Ihrem Sinne so transparent und treffsicher wie möglich zu arbeiten.

Personalsuche und -auswahl: Entscheidung

An diesem Punkt präsentieren wir eine fundiert ausgearbeitete Shortlist, die sich darauf konzentriert, welche Fragen Sie gestellt haben und mit welchen Herausforderungen Sie im Unternehmen konfrontiert sind. Jetzt ist es an der Zeit, Ihnen die Bühne zu überlassen, damit Sie sich mit den Menschen auf der Shortlist vertraut machen können. Selbstverständlich zählen Sie weiterhin auf unsere Unterstützung im Entscheidungs- und Verhandlungsprozess.

Personalsuche und -auswahl: Onboarding

Onboarding ist der entscheidende Schritt, um aus der neu eingestellten Person rasch ein gut funktionierendes Mitglied Ihres Teams zu machen. Wir helfen Ihrem neuesten Teammitglied, sich mit Ihren Arbeitsprozessen vertraut zu machen und ins bestehende Team zu integrieren, sodass er oder sie rasch und mit voller Kraft durchstarten kann.

Wie auch alle anderen Schritte, dient Onboarding dazu, Ihre Effizienz zu steigern und sicherzustellen, dass der oder die neue Mitarbeiter/in der perfekte „Fit“ für den Job ist.